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人才如何培养，设计师如何自学成才，一个公司的核心人员是带出来的，不是靠管理出来。设计师从入门到提高，从高级到大神级，一定是有一个标杆，一座灯塔在指引着他，人的成长有多快，收到工作的环境尤其是他的导师所影响。当我们设计作品的话语权失去时，当我们不能捍卫我们的设计时，我们需要更多的设计方法和经验来逐步挽回，从被动转向主动。
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